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La méthode dure que Man Utd a utilisée pour le développement de Cristiano Ronaldo

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Les experts du club anglais ont utilisé une stratégie quelque peu rude et violente pour exploiter le développement de la star portugaise.

Le 6 août 2003, le Sporting Lisbon a accueilli lors d’un match amical un adversaire coriace, Manchester United, qui était l’un des clubs les plus puissants du monde. Cependant, le club Portugais est allé de l’avant en s’imposant 3-1 contre les Anglais. Puis, un jeune et mince Cristiano Ronaldo a ébloui par ses dribbles et sa puissance physique.  Cela a  convaincu Sir Alex Ferguson qui finit par le signer à  17 millions d’euros.

Cependant, malgré les compétences innées du champion que Ferguson a remarquées chez Cristiano, il y avait quelque chose qui devait être corrigé dans sa façon de jouer, l’individualisme.  Le stratège écossais savait que pour transformer le Portugais en attaquant d’élite, comme il l’est aujourd’hui, il devait lui inculquer l’idéologie du travail d’équipe.  Ainsi, avec l’aide de son assistant technique Walter Smith, il a créé une méthode violente et efficace pour réussir cette tâche. Ce type d’expérience consistait à omettre le recueil des fautes reçues par CR7.  Aucun de ces personnages n’a révélé la stratégie qui a forgé le caractère de Cristiano sur le terrain. C’est plutôt Darren Fletcher, un ancien partenaire portugais de Man United, qui a raconté tous les détails en tête-à-tête avec The Lockdown Tactics.

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«Dans ses premières années, il a eu du mal dans les vestiaires. Il y avait des moments où il tenait beaucoup le ballon et ne prenait pas de bonnes décisions. Ils lui ont dit quelques vérités, mais il l’a bien acceptée. Il a une grande personnalité », a expliqué Fletcher qui a ensuite révélé l’essence de la méthode orthodoxe de Smith: « Lorsqu’il est arrivé, il a décidé qu’il ne sifflerait pas pour les fautes à l’entraînement.  Je savais que c’était à cause de Ronaldo. Les coéquipiers  se sont envolés et Cristiano a eu des ecchymoses aux coups de pied qu’ils lui ont donnés. Avant, même les fautes  légères sont sifflées. Cristiano a dribblé, a tiré le coup franc, a ri et a attrapé le ballon. Ainsi, Walter a décidé de ne pas siffler pour les fautes à l’entraînement. Ronaldo est devenu fou pendant deux semaines. Il a dit: «Qui est cet Écossais? Qu’est-ce que c’est? » Se souvient-il.

 

Ronaldo était furieux…

Fletcher a raconté la suite de l’histoire concernant la stratégie « ridicule » de Ferguson pour aider Cristiano Ronaldo à avoir l’esprit collectif.  «Fondamentalement, les gars vous frappaient partout où vous alliez à United, mais vous saviez qu’ils n’allaient pas vous en vouloir. Honnêtement, c’est impressionnant la vitesse à laquelle Cristiano a commencé à la toucher et à courir parce qu’il savait qu’il n’allait pas obtenir de faute et qu’il était inutile de garder le ballon. Ainsi, il a commencé à marquer plus de buts et à atteindre plus de positions de but.» 

«Dans la deuxième partie de la saison, lorsque Walter Smith est arrivé, Cristiano a fait un grand pas en avant. Je me souviens de lui très en colère, acceptant rapidement ce qui était là et commençant à jouer une ou deux touches, jouant et courant davantage sans le ballon.  Smith a mis quelque chose  dans la tête de Cristiano : Dribbler c’est bien, mais cet entraîneur m’a fait voir que si je déplace le ballon rapidement et que je cours, avec mon physique, je serai plus efficace. Grande gestion. Walter Smith était toujours aux côtés de Sir Alex. C’était un excellent entraîneur et un gars extraordinaire. Il a eu un grand impact quand il est venu à United. Tous les joueurs  ne tarissent pas d’éloges sur lui . Un homme et un entraîneur fantastiques »

 

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